没合同认定工伤咋申请劳动仲裁

（一）收集证据
要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和用人单位存在劳动关系。

（二）提交仲裁申请
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实理由，并附上收集的证据。

（三）等待受理
仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。

（四）参加庭审
开庭时充分阐述观点和证据，积极辩论。

（五）后续处理
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。同时，整个过程要注意仲裁时效，及时主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。