工伤认定后赔偿责任该如何划分

1.工伤认定后赔偿责任划分依具体情形而定。若用人单位依法缴纳工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金承担，像医疗和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。
3.若因第三人侵权导致工伤，工伤职工可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿，侵权第三人承担侵权损害赔偿责任，用人单位承担工伤赔偿责任。

解决措施与建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遭遇工伤后要及时申请认定，若存在第三人侵权，要通过合法途径主张两份赔偿。

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿项目。而用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这体现了保险机制对用人单位和职工的保障作用，降低了用人单位的风险。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。这是为了督促用人单位履行法定义务，保障职工的合法权益。
（3）存在第三人侵权导致工伤的情况，工伤职工可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿。侵权第三人承担侵权损害赔偿责任，用人单位依法承担工伤赔偿责任，这保障了职工能获得更充分的赔偿。

提醒：职工遭遇工伤后，要及时关注用人单位是否缴纳工伤保险。若未缴纳，应积极维护自身权益。不同工伤情形赔偿责任划分有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位已缴纳工伤保险：员工可配合单位申请工伤保险基金赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用等，保障自身权益；同时向单位主张停工留薪期工资福利等应由单位支付的赔偿。
（二）用人单位未缴纳工伤保险：员工可要求单位承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（三）存在第三人侵权导致工伤：员工可分别向侵权第三人和用人单位主张侵权赔偿和工伤赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.用人单位依法缴纳工伤保险：大部分赔偿由工伤保险基金出，像医疗费、康复费、住院伙食补助等；用人单位支付停工留薪工资福利、部分伤残津贴。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险：本由工伤保险基金支付的费用，全由用人单位承担。

3.第三人侵权致工伤：工伤职工可同时要侵权和工伤赔偿，侵权人担损害赔偿，单位担工伤赔偿。