工伤致伤残可获得哪些补偿

工伤致伤残能获得多方面补偿，切实保障受伤者权益。

1.医疗待遇可缓解治疗费用压力，涵盖治疗工伤的医疗、康复费用等多项开支。职工应及时收集好各类医疗票据，以便顺利申请报销。
2.停工留薪期工资福利确保职工在治疗期间收入稳定，单位需按规定按月支付原工资福利。职工要了解自身权益，若单位未执行可维权。
3.伤残津贴、一次性伤残补助金依据伤残等级发放，为受伤者提供长期和一次性的经济补偿。需准确评定伤残等级以获取合理补偿。
4.生活护理费针对需生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付。职工应及时申请劳动能力鉴定。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在特定情况下发放，为职工再就业等提供支持。职工可在符合条件时依法申请。

法律分析：
（1）医疗待遇是工伤职工最基础的保障，能减轻治疗过程中的经济负担，确保伤者得到及时有效的治疗和康复。
（2）停工留薪期工资福利保障了职工在治疗期间的经济来源，使其能安心养伤，维持正常生活水平。
（3）伤残津贴为因工伤导致劳动能力受损的职工提供了长期的经济补偿，根据伤残等级确定比例，体现了公平性。
（4）一次性伤残补助金给予职工一次性的经济补偿，帮助其应对因伤残带来的各种经济需求。
（5）生活护理费为生活不能自理的工伤职工提供了必要的生活照料费用，提高了他们的生活质量。
（6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则在职工与单位结束劳动关系时，为其后续的医疗和就业提供一定的经济支持。

提醒：申请工伤补偿需注意收集保留相关证据，且不同地区补偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。

（一）职工遭遇工伤致伤残，应及时要求单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工自己或其近亲属可在规定期限内申请。
（二）申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获取对应补偿的关键依据。
（三）与单位保持沟通，确保停工留薪期工资福利正常发放。
（四）依据伤残等级，向工伤保险基金和用人单位主张相应的伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等补偿。
（五）若要解除或终止劳动、聘用合同，明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤伤残补偿如下：
一是医疗待遇，涵盖治疗、康复费，住院伙食补助及异地就医交通食宿费等。
二是停工留薪待遇，治疗期内单位按月发原工资福利。
三是伤残津贴，按伤残等级每月发一定比例工资。
四是一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数工资。
五是生活护理费，经确认需护理的，基金按月支付。
六是两个一次性补助，合同到期或主动解约，基金和单位分别支付。