立案后劳动仲裁多久开庭

结论：劳动争议仲裁立案后，仲裁委需在五日内送达申请书副本给被申请人并告知答辩期，开庭前五日内通知双方开庭信息；立案到开庭一般为一个月至一个半月，特殊情况可延期不超过十五日。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并告知被申请人答辩期。随后，仲裁委需在开庭五日前，将开庭日期、地点以书面形式通知双方当事人。从立案到开庭的时间，通常在一个月至一个半月左右，但这一时间并非固定，会受到案件数量、复杂程度等因素影响。若遇特殊情况需要延期开庭，经劳动争议仲裁委员会主任批准后可延期，并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。当事人应密切关注仲裁委发出的通知，按照规定时间和地点参加庭审，以保障自身合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到流程不清晰或权益维护问题，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会严格依照法定流程履行送达及通知义务，从立案到开庭的时间通常在一个月至一个半月区间，但受实际情况影响可能有所变动，当事人需积极配合并关注流程进展。

1.受理后的文书送达与答辩期安排。劳动争议仲裁委员会受理申请后，需在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并明确告知其答辩期限。被申请人应在规定时间内准备好答辩材料，确保自身意见得到充分表达。

2.开庭前的时间地点通知。仲裁委需在开庭五日前，将开庭的具体日期和地点以书面形式通知双方当事人，为双方预留充足时间准备庭审相关事宜，比如收集证据、梳理争议焦点等。

3.立案到开庭的时间范围及延期规则。通常情况下，从立案到开庭的周期在一个月至一个半月左右，但该时间并非绝对，会受案件数量、复杂程度等因素影响。若存在特殊情况需要延期，经仲裁委员会主任批准可适当延期，且延长期限不得超过十五日，同时需书面通知当事人。

4.当事人的配合与注意事项。当事人需密切关注仲裁委员会发出的各类通知，严格按照通知要求的时间和地点参加庭审，避免因未及时响应导致权益受损。若确实无法按时到庭，应提前与仲裁委沟通并说明合理理由。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并告知被申请人答辩期。

（2）仲裁委确定开庭时间后，需在开庭五日前，将开庭日期、地点以书面形式通知双方当事人。

（3）从立案到开庭的时间通常在一个月至一个半月左右，具体时长受案件数量、复杂程度等因素影响；若存在特殊情况需延期开庭，经劳动争议仲裁委员会主任批准后可延期，且延长期限不得超过十五日，延期情况需书面通知当事人。

提醒：
当事人需密切关注劳动争议仲裁委员会的通知信息，严格按照通知的时间和地点参加庭审；若案件出现延期等特殊情况，建议及时与仲裁委沟通确认相关安排。

（一）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并告知其答辩期，被申请人应在答辩期内提交答辩材料，未提交不影响仲裁程序继续进行。

（二）仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人需及时关注通知信息，按要求准备相关材料并按时到场参加庭审。

（三）从立案到开庭通常需要一个月到一个半月，具体时间受案件数量、复杂程度等因素影响，若遇特殊情况需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，延长期限不超过十五日，当事人需配合仲裁委的通知安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。