单位解聘赔偿标准最新多少

单位解聘赔偿分两种情况：
合法解除时，若协商一致且支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位要继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。如月薪5000元、工作3年，合法解除补偿15000元，违法解除赔30000元。

结论：
单位解聘赔偿标准分合法解除和违法解除两种情况。合法解除按工作年限计算经济补偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当单位合法解除劳动关系，如协商一致且支付经济补偿时，按照劳动者在本单位的工作年限来计算补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位要支付二倍经济补偿作为赔偿金。比如月工资5000元、工作3年的劳动者，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿金则为30000元。在实际生活中，单位解聘赔偿问题较为复杂，每个案件情况不同，赔偿标准的计算也可能存在差异。如果遇到单位解聘赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位解聘赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，通常按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者要明确自身权益，遇到解聘情况判断是合法还是违法解除。
-留存工作年限、工资等相关证据，以便在维权时使用。
-若认为单位解聘违法，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律分析：
（1）单位解聘赔偿标准分合法与违法两种情况。合法解除时，若协商一致且支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法解除，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；二是不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如上述例子，工作3年月工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿金30000元。

提醒：
单位解聘赔偿计算较复杂，不同情形处理方式有别，建议遇到相关问题咨询进一步分析。