员工因病被公司开除应如何给予赔偿

法律分析：
（1）员工在规定医疗期内被公司开除，公司此行为构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）当员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能够解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
（3）员工遇到这类情况，可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维权。

提醒：
员工要注意保留医疗期相关证明材料。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。