上班十一年被辞退怎么办

结论：上班十一年被辞退，需根据辞退是否合法采取不同措施，合法辞退且符合补偿情形可获十一个月工资经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或二十二个月工资赔偿金，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位合法辞退劳动者且符合支付经济补偿情形的，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十一年即支付十一个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十二个月工资。劳动者可先与用人单位协商解决纠纷；协商不成时，需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护权益。若您对辞退性质判断不清或不知如何收集有效证据，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。