试用期期间随时可以开除员工吗

试用期并非用人单位可随意解除劳动合同的阶段，法律对试用期解除有明确且严格的限制，用人单位不能仅凭主观判断或随意理由开除员工。

1.用人单位在招聘时需将具体的录用条件书面化并明确告知员工，比如岗位所需的技能水平、业绩考核标准、职业行为规范等内容，这是后续判断员工是否符合条件的重要依据，未明确告知的录用条件不能作为解除合同的依据。

2.用人单位需有客观真实的证据证明员工未达到已明确的录用条件，比如正规的考核结果记录、工作成果的评价材料、违反岗位要求的书面证明等，缺乏有效证据支撑的解除行为属于违法解除。

3.试用期满后，用人单位不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，解除决定必须在试用期内作出并送达员工，否则该理由不再适用。

4.若用人单位违法解除劳动合同，员工有权选择要求继续履行合同，也可要求用人单位支付相应的赔偿金，以保障自身的合法劳动权益不受侵害。

法律分析：
（1）用人单位在试用期解除劳动合同，需以员工不符合录用条件为法定依据。录用条件应在招聘时明确具体内容，如岗位技能要求、工作业绩指标、考勤纪律标准等，并通过书面或可追溯的方式告知员工，不能使用模糊笼统的表述。

（2）用人单位需承担举证责任，证明员工未达到录用条件。证据需客观真实，包括考核记录、工作成果评价、违反录用条件的行为凭证等，无法提供有效证据的，随意解除劳动合同属于违法解除。

（3）解除决定必须在试用期内作出。试用期满后，即使发现员工此前可能不符合录用条件，也不能再以此为由解除合同，该理由不再具备法律效力。

提醒：
员工遇试用期无故开除时，可留存录用条件告知材料、工作记录等证据维护权益；用人单位应规范录用条件设置与举证流程，避免违法解除带来的赔偿风险。

（一）用人单位需在招聘时明确具体录用条件，如岗位技能要求、工作业绩标准、职业道德规范等，并通过书面形式告知员工，确保员工清楚知晓这些条件。

（二）用人单位要留存员工不符合录用条件的证据，如工作成果不达标、考核成绩不合格、违反岗位基本要求的记录等，证据需客观真实且与录用条件直接对应。

（三）解除劳动合同的决定需在试用期内作出并送达员工，试用期满后不能再以试用期不符合录用条件为由解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

试用期不是单位随意解雇员工的借口。按照法律规定，单位要解雇试用期员工，必须证明对方没达到录用条件。

单位得在招聘时把具体录用条件说清楚并告知员工，还要有实际证据证明员工没达标。要是拿不出证据就解雇，属于违法，员工可以要求继续上班，或者让单位支付赔偿金。

另外，解雇决定必须在试用期内做出，过了试用期就不能再用“不符合录用条件”这个理由来解雇员工了。