雇佣关系因突发疾病死亡怎么赔偿

法律分析：
（1）在雇佣关系里，雇员突发疾病死亡的情况，首先要判断是否属于工伤范畴。若符合工伤情形，可依据相关规定按工伤程序索赔，能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
（2）若不属于工伤，雇主会基于过错责任原则来确定是否承担赔偿责任。雇主对雇员的工作环境、劳动强度等负有合理注意及保障义务，若因雇主疏忽致使病情延误等情况发生，雇主可能要赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
（3）具体的赔偿数额需综合多方面因素判定，像雇员自身健康状况、雇主过错程度等。遇到此类情况，应及时固定相关证据，如劳动合同、医疗记录、工作场景资料等，先与雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
遇到此类纠纷，情况复杂多样，建议及时咨询专业人士进一步分析处理。