离职老板拖欠两个半月工资不给，怎样才能要得到

[律师回复] 公司强制加班不付加班费还辞退，别主动辞职。先留存考勤、工资条、加班通知、工作群记录；书面拒绝违法加班。被辞退时要求公司出具解除通知，主张加班费和违法解除赔偿金，尽快向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天可不计薪，但多扣两天没有法律依据，属于克扣工资。留存考勤、工资条和单位制度，先书面要求补发；不补就向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 国庆法定节假日（10月1日至3日）加班，单位应另付不低于300%工资，不能以调休替代；其余休息日加班可补休，不能补休付200%。放假期间正常工资照发。节前节后请事假一般无薪，按日工资扣；病假按病假工资标准；年休假照发。单位不能因请假扣法定节假日工资，制度需合法公示。建议留存请假审批和工资条，有争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。