员工上班途中车祸致人死亡如何赔偿

（一）员工担主责或全责时，积极与死者家属沟通赔偿事宜，按法律规定支付死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用。
（二）若开单位车执行任务，单位先承担赔偿后，员工若有故意或重大过失，要做好被单位追偿的准备。
（三）员工非主责认定为工伤，不影响对死者的赔偿责任，死者家属可先协商赔偿，协商不成及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工上班途中车祸致人死亡，若员工担主责或全责，构成侵权，要给死者家属民事赔偿，项目有死亡赔偿金等。

2.若员工开单位车执行任务，单位可能担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。

3.若员工非主责，算工伤，可享工伤保险待遇，但不影响对死者赔偿。死者家属可协商或起诉索赔，法院定赔偿额。

结论：
员工上班途中车祸致人死亡，赔偿责任区分情况而定。员工担主责或全责需担责；驾驶单位车辆执行任务单位可能担责；员工非主责可认定工伤但不影响对死者赔偿。
法律解析：
按照《民法典》等相关法规，若员工在事故中承担主要或全部责任，其行为构成侵权，要对死者家属承担民事赔偿责任，涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等项目。若员工驾驶单位车辆执行工作任务，单位依据法律规定可能承担替代赔偿责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。而员工在事故中负非主要责任时，可认定为工伤享受工伤保险待遇，不过这和对死者的赔偿责任相互独立。死者家属可先协商赔偿，协商不成可向法院起诉，法院会依事故责任划分和法律规定确定赔偿金额。若在处理此类赔偿问题时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工上班途中车祸致人死亡，赔偿责任划分需依据不同情形而定。若员工负主要或全部责任，构成侵权，要对死者家属承担民事赔偿，涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若驾驶单位车辆执行工作任务，单位可能承担替代赔偿责任，后续可向有故意或重大过失的员工追偿。若员工负非主要责任，事故可认定为工伤，员工享受工伤保险待遇，但不影响对死者的赔偿责任。

针对此类情况建议如下：
1.员工应遵守交通法规，安全驾驶，避免事故发生。
2.单位要对员工进行交通安全培训，规范工作用车管理。
3.事故发生后，死者家属可先与侵权方协商赔偿，协商不成及时向法院起诉，依法维护自身权益。