自己把自己搞骨折算工伤吗

结论：
自己把自己搞骨折一般不算工伤，但若能证明非故意自伤而是工作意外导致骨折，可申请工伤认定。
法律解析：
认定工伤有法定情形，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。《工伤保险条例》明确规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。自己把自己搞骨折通常属于自残行为，不在工伤认定范围内，工伤保险主要保障职工在工作中因意外或职业危害导致的伤害。不过，若有证据表明并非故意自伤，而是工作过程中意外造成骨折，就可按规定申请工伤认定。如果对工伤认定情况存在疑问，或不确定自身情形是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询。

自己把自己搞骨折通常不算工伤。工伤认定有法定情形，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工伤保险保障的是工作中的意外或职业危害伤害，故意自伤不在其列。按照相关规定，自残行为不得认定为工伤或视同工伤，自己把自己搞骨折一般属于自残，不符合工伤认定本质要求，不能享受工伤保险待遇。

不过，如果能证明并非故意自伤，而是工作中意外导致骨折，可按规定申请工伤认定。以下是建议：
1.员工应保留好工作过程中的相关证据，如监控录像、同事证言等，以便在需要时证明受伤情况。
2.企业要加强安全管理，提供安全的工作环境，减少意外发生。
3.双方都应了解工伤认定的相关法律规定，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）工伤认定有严格的法定情形，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。工伤保险主要保障职工在工作时因意外或职业危害所致伤害。
（2）自己把自己搞骨折一般属于自残行为，按照《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不能认定为工伤或视同工伤，所以通常无法享受工伤保险待遇。
（3）若能提供证据证明并非故意自伤，而是工作过程中意外导致骨折，可依照规定申请工伤认定。

提醒：
职工遇到类似情况，需准确判断是否为故意自伤，若不确定能否认定工伤，建议咨询专业人士分析。

（一）若想申请工伤认定，需收集能证明非故意自伤，而是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致骨折的证据，比如现场监控、同事证言、工作任务安排记录等。
（二）若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。