因员工操作失误造成经济损失怎样赔偿

结论：
员工操作失误致用人单位经济损失，可从工资扣赔偿费，每月不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准按标准支付；员工重大过失或故意造成损失，单位可解除合同且不支付补偿，双方可先协商，协商不成单位可走法律途径。
法律解析：
根据规定，用人单位可按劳动合同约定要求员工赔偿因操作失误导致的经济损失，赔偿费用可从员工工资扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。若员工存在重大过失或故意造成损失的情况，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过用人单位需提供证据证明损失存在及与员工操作失误的因果关系。双方可先就赔偿事宜进行协商，若协商不成，用人单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。