60岁以上劳动合同终止怎么办

1.60岁以上达到法定退休年龄，劳动合同一般会依法终止。劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会终止，且单位无需支付经济补偿。
2.终止合同后，工资按约定和实际工作核算，劳动者要配合单位做好工作交接。
3.若单位未妥善结算工资等引发纠纷，劳动者可通过劳动仲裁维权，但要注意仲裁时效为一年，及时主张权利。

结论：
60岁以上达法定退休年龄，劳动合同通常依法终止，用人单位无需支付经济补偿，若产生工作交接、工资结算等争议，可按规定处理。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。60岁以上达到法定退休年龄，通常符合这一情况。在终止劳动合同后，工资结算要按照双方约定和实际工作情况核算，劳动者也应配合用人单位做好工作交接。若用人单位未妥善结算工资等引发纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决，不过劳动仲裁时效一般为一年，需在规定时间内主张权利。如果大家在遇到类似的劳动问题时，不确定该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.60岁以上达法定退休年龄，劳动合同通常依法终止，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，用人单位无需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-工资结算按双方约定和实际工作情况核算。
-工作交接上，劳动者要配合用人单位完成工作资料、物品等交接。
-若用人单位未妥善结算工资等引发纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决。
-要注意在劳动仲裁时效内主张权利，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）60岁以上达到法定退休年龄，劳动合同通常依法终止。若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿。
（2）终止劳动合同后，工资结算需按照双方约定和实际工作情况核算。
（3）工作交接时，劳动者要配合用人单位完成手头工作资料、物品等交接。
（4）若用人单位未妥善结算工资等引发纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决，但要注意劳动仲裁时效一般为一年。

提醒：
劳动者遇到此类纠纷要及时在仲裁时效内维权，不同案情解决方式有别，可咨询以获更精准分析。