工伤赔偿当中有没有精神赔偿

（一）劳动者遭遇工伤，应专注于收集与工伤赔偿相关的证据，如医疗记录、劳动关系证明等，按工伤保险条例规定流程申请医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等物质性补偿。
（二）若工伤事故涉及第三人侵权，可在民事侵权诉讼中主张精神损害赔偿。在获得民事侵权赔偿中的精神损害抚慰金后，需关注当地关于协调民事赔偿与工伤赔偿关系的规定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.工伤赔偿通常无精神损害赔偿。其基于劳动关系，按相关规定，赔偿项目多为医疗费、工资、伤残补助金等物质补偿。

2.精神损害赔偿多用于民事侵权，如人身损害侵权。工伤认定侧重保障劳动者身体与经济权益。

3.若工伤涉及第三人侵权，劳动者获民事侵权精神损害抚慰金，部分地区会协调其与工伤赔偿关系。

结论：
一般情况下，工伤赔偿不存在精神损害赔偿，但工伤事故涉及第三人侵权且获民事侵权精神损害抚慰金时，部分地区有协调与工伤赔偿关系的规定。
法律解析：
工伤赔偿基于劳动关系，依照工伤保险条例等规定，赔偿项目多是医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等物质性补偿。其重点在于保障劳动者因工伤导致的身体机能受损、经济损失等权益。而精神损害赔偿一般适用于民事侵权领域。不过，当工伤事故同时涉及第三人侵权，劳动者获得民事侵权赔偿中的精神损害抚慰金时，部分地区会出台规定协调其与工伤赔偿的关系。如果在工伤赔偿方面遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.一般情况下工伤赔偿不存在精神损害赔偿。工伤赔偿基于劳动关系，依据工伤保险条例，赔偿项目主要是医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等物质补偿。

2.精神损害赔偿一般适用于民事侵权领域，如人身损害侵权。工伤认定着重保障劳动者因工伤造成的身体机能受损和经济损失等权益，所以单纯工伤赔偿通常无精神赔偿。

3.若工伤事故涉及第三人侵权，劳动者获得民事侵权赔偿中的精神损害抚慰金，部分地区会有规定协调其与工伤赔偿的关系。

建议劳动者遇到工伤时先按工伤保险流程申请赔偿；涉及第三人侵权，要及时收集证据争取民事侵权赔偿；关注当地关于协调两种赔偿关系的规定，确保自身权益最大化。