恶意注销公司逃避工资怎么办

法律分析：
（1）主张相关主体清偿责任。公司未经依法清算即办理注销登记，导致无法进行清算的，其股东、发起人或出资人需对公司债务承担清偿责任，劳动者可据此要求上述主体支付未付工资。

（2）收集维权证据。劳动者需整理能证明劳动关系存在及工资未支付的材料，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作沟通凭证等，这些材料是后续维权的关键支撑。

（3）申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，请求裁决相关责任人支付拖欠的工资。

（4）提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在维权过程中需注意及时固定和保存证据，若不清楚具体操作流程或遇到阻碍，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）收集劳动关系及欠薪证据。劳动者需整理能证明存在劳动关系和工资未支付的材料，包括劳动合同、工资支付记录、考勤表、工作成果记录、与公司相关人员的沟通记录等，确保证据真实有效。

（二）向劳动仲裁机构申请仲裁。以公司的股东、发起人或出资人为被申请人，要求其承担工资清偿责任。公司未经依法清算即办理注销登记，导致无法清算的，上述人员应对公司债务承担责任。

（三）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过司法程序确认相关责任人的清偿义务，并申请强制执行以获取工资。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条第一款，具体内容是：公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。

公司恶意注销逃避工资支付时，劳动者可向公司股东、发起人或出资人主张工资清偿责任。若公司未依法完成清算就注销，导致后续无法正常清算债务，这些相关人员需对拖欠的工资承担还款义务。

劳动者需提前收集能证明劳动关系存在及工资未结清的材料，比如盖章的劳动合同、工资发放记录、日常考勤凭证等，这些是后续维权的关键依据。

准备好证据后，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求相关责任人支付工资；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律程序让逃避责任的主体履行义务，保障自身合法权益。

结论：
公司恶意注销逃避支付工资的，劳动者可要求公司股东发起人或出资人承担清偿责任，并通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律解析：
公司未经依法清算即办理注销登记导致无法清算的，其股东发起人或出资人应对公司债务承担清偿责任。劳动者遭遇公司恶意注销逃避工资时，可按以下步骤维权。一收集能证明存在劳动关系及工资未支付的证据，包括劳动合同工资条考勤记录等。二向劳动仲裁机构申请仲裁，要求上述责任人支付拖欠的工资。三若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。劳动者在维权过程中如遇证据收集困难或程序问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。