工亡时供养亲属抚慰金该如何算

法律分析：
（1）供养亲属抚慰金的发放对象需同时满足两个核心条件，一是该亲属的主要生活来源由因工死亡职工生前提供，二是该亲属无劳动能力。

（2）具体发放比例按亲属类型划分，配偶每月可领取工亡职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领取30%；若亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在对应基础比例上增加10%。

（3）各供养亲属的抚恤金总和存在上限，不得高于因工死亡职工生前的工资，防止多个亲属领取的总金额超出规定范围。

（4）计算抚慰金时所用的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，需注意与实际到手工资或其他收入形式区分。

提醒：
申请供养亲属抚慰金时需准备亲属无劳动能力及主要生活来源依赖工亡职工的证明材料，同时注意各亲属抚恤金总和不超过工亡职工生前工资，避免计算纠纷。

（一）确认供养亲属资格。需同时满足两个条件，一是因工死亡职工生前提供主要生活来源，二是无劳动能力。

（二）明确抚慰金计算比例。配偶每月按工亡职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月按30%领取，孤寡老人或孤儿每人每月在上述对应标准基础上增加10%。

（三）确定本人工资标准。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

（四）注意抚慰金总额限制。所有供养亲属的抚恤金之和，不应高于因工死亡职工生前的工资。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

第二项，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

工亡职工供养亲属抚慰金的发放对象，限定为生前由职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，发放比例按职工本人工资确定，配偶每月占百分之四十，其他亲属每人每月占百分之三十。

若亲属属于孤寡老人或孤儿，每月抚慰金比例会在原有标准上增加百分之十，但所有供养亲属的抚慰金总和，不能超过工亡职工生前的工资数额。

计算中涉及的职工本人工资，是指职工因工受伤或患职业病前十二个月的平均月缴费工资，这是确定抚慰金数额的基础依据。

结论：工亡供养亲属抚慰金按工亡职工本人工资的一定比例发给符合条件的亲属，各亲属抚恤金总和不超过其生前工资。
法律解析：工亡供养亲属抚慰金的发放对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不能高于该职工生前的工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果不清楚自己是否符合供养亲属条件，或者对抚慰金的计算方式存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的信息和帮助。