公司无法经营辞退如何补偿员工

公司因经营困难无法继续运营而辞退员工时，应严格依照法律规定向员工支付经济补偿，同时需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资作为代通知金，方可解除劳动合同。

经济补偿的计算年限需结合员工在本单位的工作时长确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

经济补偿的月工资标准以员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

公司在辞退员工过程中，需提前三十日以书面形式通知员工本人，若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，完成上述步骤后，方可合法解除劳动合同。

法律分析：
（1）公司因无法经营辞退员工时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（2）经济补偿中的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的基本工资、奖金、津贴等工资性收入。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（4）公司解除劳动合同前，需提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资作为代通知金，满足其中一项即可合法解除。

提醒：
公司应确保经济补偿计算准确，不得无故减少支付金额；员工若遇公司未依法补偿的情况，可保留工资记录、劳动合同等证据，通过劳动争议解决途径维护权益。

（一）经济补偿的计算标准。公司因无法经营辞退员工时，需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）高工资员工的补偿限制。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（三）辞退的通知要求。公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金，方可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
（一）第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（二）第四十六条第三项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
（三）第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因经营困难无法继续运营辞退员工时，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

补偿所用的月工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均收入。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍执行，且补偿年限最多不超过十二年。

公司辞退员工前，需提前三十天书面通知员工本人；若未提前通知，则需额外支付一个月工资，之后才能解除劳动合同。