拖欠工资支付令申请流程是什么

结论：
劳动者被用人单位拖欠工资时，可依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令以维护自身合法权益。

法律解析：
根据民事诉讼法规定，债权人请求债务人给付金钱，若债权债务关系明确且合法，可向法院申请支付令。申请拖欠工资支付令需遵循以下流程：准备申请书，内容需写明请求给付工资的数量和所根据的事实证据；向有管辖权的基层法院提出申请，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地法院；法院会在五日内通知申请人是否受理；受理后法院会审查事实证据，若债权债务关系明确合法，会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令，若申请不成立则裁定驳回；用人单位收到支付令后有十五日异议期，期间既不提出书面异议又不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。若在申请过程中遇到材料准备、管辖确定或异议应对等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便高效维护自身权益。

用人单位拖欠工资时，劳动者可通过向法院申请支付令的方式快速维权，该流程简洁高效且具备强制执行力，能有效保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。

1.准备申请材料。撰写申请书时需明确请求给付的工资数额，并详细阐述拖欠工资的事实依据及相关证据，如劳动合同工资条考勤记录等能证明薪资拖欠情况的材料。

2.向有管辖权的法院提交申请。应选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提出申请，确保法院对案件拥有管辖权。

3.等待法院受理结果。法院会在收到申请后的五日内通知申请人是否受理该案件。

4.法院审查并作出处理。受理申请后，法院会对提交的事实与证据进行审查。若债权债务关系明确且合法，法院将在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；若申请不成立，则裁定驳回。

5.支付令的执行与异议处理。用人单位收到支付令后有十五日的异议期，若未在期限内提出书面异议且未履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）准备申请材料。需撰写申请书，明确请求给付的工资数额，以及支撑该请求的事实和证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤证明等能证实劳动关系存在及工资拖欠情况的材料。

（2）确定管辖法院。向有管辖权的基层人民法院提交申请，通常选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。

（3）法院受理与审查。法院会在收到申请后的五日内通知申请人是否受理。受理后，法院会对申请涉及的事实和证据进行审查，确认债权债务关系是否明确且合法。

（4）支付令的处理结果。若审查通过，法院会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；若申请不成立，法院会作出驳回申请的裁定。

（5）支付令的执行与异议处理。用人单位收到支付令后，享有十五日的异议期。若用人单位在异议期内未提出书面异议且未履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行；若用人单位提出书面异议且经法院审查成立，支付令将失效，劳动者需通过其他法律途径解决纠纷。

提醒：
申请支付令需确保劳动关系及工资拖欠事实清晰、证据充分，若用人单位提出合法异议导致支付令失效，应及时通过劳动仲裁或诉讼继续维权。

（一）准备申请材料。撰写支付令申请书，明确请求给付的工资数额，以及支持该请求的事实和证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤表等。

（二）提交申请至管辖法院。向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交申请，这两个地点的法院均有管辖权。

（三）等待法院处理。法院会在五日内通知是否受理。受理后审查事实证据，若债权债务关系明确合法，十五日内发出支付令；若申请不成立则裁定驳回。

（四）后续处理。用人单位收到支付令后十五日内，未提出书面异议且未履行的，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
1.债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
2.支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。