用人单位劳务外包拖欠工资如何处理

结论：
用人单位劳务外包拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位劳务外包拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，有权责令单位限期支付拖欠工资。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。而支付令是一种快速解决方式，符合条件的劳动者可向法院申请。若在实际生活中遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体的操作流程和注意事项。