被辞职员工怎么赔偿怎么办

1.员工被违法辞退，用人单位要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.比如月工资5000元，工作3年，正常补偿15000元，违法辞退赔偿金就是30000元。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁，记得备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据维权。

结论：
员工被违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍。如员工月工资5000元、工作3年，正常经济补偿15000元，违法辞退赔偿金就是30000元。员工遇到违法辞退情况，可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。若在处理违法辞退问题上有任何疑惑或需要详细的法律建议，可以随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.员工被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工月工资5000元、工作3年，正常经济补偿15000元，违法辞退赔偿金为30000元。
2.解决措施与建议：员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当员工遭遇违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工在单位的工作年限和工资相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工在面对违法辞退时，可先尝试和单位协商赔偿问题，这是较为便捷的解决方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需准备好相关证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资水平，辞退通知则是被辞退的关键证明。

提醒：
申请仲裁时证据要充分真实，不同案情赔偿计算和处理方式有别，建议咨询进一步分析。