外包未签合同工伤被拖欠工资怎样申请离职

结论：
在未签订劳动合同、遭遇工伤未合理处理及被拖欠工资的情况下，劳动者可依法书面通知用人单位离职，并通过投诉或仲裁主张拖欠工资、双倍工资差额及工伤赔偿等权益。

法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法与劳动者订立书面劳动合同等违法情形时，劳动者有权单方解除劳动合同。劳动者书面通知用人单位离职时，应明确说明离职原因是未签合同、工伤未合理处理及拖欠工资，通过邮政快递发送通知并保留底单和查询记录，可有效证明已履行告知义务。收集证据是维权的重要前提，需准备能证明劳动关系的材料如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以及工伤认定材料、医院诊断证明等，这些材料将支撑后续的权益主张。劳动者可通过两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张的权益包括拖欠工资、未签合同的双倍工资差额，若工伤已认定，还可要求工伤赔偿。离职后，劳动者的上述权益仍受法律保护，可在法定时效内依法主张。若对具体维权流程或证据收集细节不明确，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到全面维护。

在未签订劳动合同、遭遇工伤未获合理处理且被拖欠工资的情况下申请离职，需通过规范步骤维护自身合法权益。

1.书面告知离职并留存证据。以书面形式通知用人单位离职，明确写明离职原因包括未签订劳动合同、工伤未得到合理处理以及拖欠工资。选择邮政快递方式寄送书面通知，妥善保留快递底单和物流查询记录，以此证明已依法履行离职告知义务。

2.收集相关证据材料。整理能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等；同时准备工伤相关材料，包括工伤认定材料、医院诊断证明等，确保各类证据真实有效且完整。

3.通过合法途径主张权益。向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额，若工伤已完成认定，还可主张工伤赔偿。即便离职后，这些合法权益依然受法律保护。

法律分析：
（1）书面通知用人单位离职。书面通知需明确离职原因，包括未签订劳动合同、工伤未得到合理处理、拖欠工资等情况。通知可通过邮政快递方式送达，需保留快递底单及物流查询记录，以此证明已履行离职告知义务。

（2）收集相关维权证据。需收集能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等；同时准备工伤相关材料，如工伤认定结果、医院诊断证明等；还需保留拖欠工资的相关凭证，如工资条缺失记录或银行流水未到账记录等。

（3）通过合法途径主张权益。可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张的权益包括用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额；若工伤已完成认定，还可要求支付工伤赔偿。即使离职后，这些权益仍受法律保护。

提醒：
需及时收集并固定各项证据，避免因证据不足影响维权结果；若对具体流程或权益主张细节不明确，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）书面通知用人单位离职，明确说明离职原因包括未签订劳动合同、工伤未得到合理处理、拖欠工资。书面通知可通过邮政快递送达，保留快递底单和物流查询记录，证明已履行告知义务。

（二）收集相关证据，包括能证明劳动关系的工作证、考勤记录、工资发放记录等，以及工伤认定材料、医院诊断证明等，为后续维权提供支持。

（三）向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额，若工伤已认定，还可要求工伤赔偿。离职后这些权益依然受法律保护。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，该条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。