公司主动解除劳动关系怎么赔

（一）若公司合法解除劳动关系，如与劳动者协商一致且支付经济补偿，或因劳动者过错解除，通常无需额外赔偿，按正常协商或符合法定过错解除流程处理即可。
（二）若公司违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司主动解除劳动关系，赔偿要视情况而定。合法解除，像协商一致且支付经济补偿，或因劳动者过错解除，通常不用额外赔偿。
2.若公司违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。比如月工资5000元，工作3年，违法解除可获赔30000元。

结论：
公司主动解除劳动关系，合法解除一般无需额外赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
公司主动解除劳动关系时，赔偿情况取决于解除是否合法。若合法解除，像协商一致解除且支付经济补偿，或因劳动者过错解除，通常不用额外赔偿。若违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如月工资5000元、工作3年的劳动者，违法解除时能获赔30000元。如果遇到公司解除劳动关系赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司主动解除劳动关系赔偿依情况而定。合法解除时，如协商一致并支付经济补偿，或因劳动者过错解除，通常无需额外赔偿；违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免赔偿纠纷，用人单位解除劳动关系前应仔细审查解除理由是否合法合规，与劳动者协商时明确补偿事宜并签订书面协议。劳动者自身也需了解相关法律规定，遇到违法解除情况及时维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。