我是北京人，最近在工作中受伤了，所以呢，我想知道北京市工伤保险待遇核定办法具体是什么样的呢，求解

[律师回复] 解析：
根据北京地区的法律法规和相关规定，产妇享有的法定带薪产假总计为128天，在这期间，每位孕妇都有权利享受至少15天的产前假期。
如果符合北京市相关政策的要求，产假的期限还可以进一步延长，最多可达7个月之久。
对于生产过程较为困难的产妇，其产假可以额外增加15天。
此外，若孕妇在怀孕不足四个月时进行流产手术，将享有15天的产假待遇；
而当孕期超过四个月（包括四个月在内）进行流产手术时，则将获得42天的产假。
值得注意的是，对于生育多胞胎的母亲来说，每多生育一名婴儿，其产假便会相应地增加15天。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十八条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

[律师回复] 解析：
根据北京地区的法律法规和相关规定，产妇享有的法定带薪产假总计为128天，在这期间，每位孕妇都有权利享受至少15天的产前假期。
如果符合北京市相关政策的要求，产假的期限还可以进一步延长，最多可达7个月之久。
对于生产过程较为困难的产妇，其产假可以额外增加15天。
此外，若孕妇在怀孕不足四个月时进行流产手术，将享有15天的产假待遇；
而当孕期超过四个月（包括四个月在内）进行流产手术时，则将获得42天的产假。
值得注意的是，对于生育多胞胎的母亲来说，每多生育一名婴儿，其产假便会相应地增加15天。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十八条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

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根据北京地区的法律法规和相关规定，产妇享有的法定带薪产假总计为128天，在这期间，每位孕妇都有权利享受至少15天的产前假期。
如果符合北京市相关政策的要求，产假的期限还可以进一步延长，最多可达7个月之久。
对于生产过程较为困难的产妇，其产假可以额外增加15天。
此外，若孕妇在怀孕不足四个月时进行流产手术，将享有15天的产假待遇；
而当孕期超过四个月（包括四个月在内）进行流产手术时，则将获得42天的产假。
值得注意的是，对于生育多胞胎的母亲来说，每多生育一名婴儿，其产假便会相应地增加15天。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十八条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

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根据北京地区的法律法规和相关规定，产妇享有的法定带薪产假总计为128天，在这期间，每位孕妇都有权利享受至少15天的产前假期。
如果符合北京市相关政策的要求，产假的期限还可以进一步延长，最多可达7个月之久。
对于生产过程较为困难的产妇，其产假可以额外增加15天。
此外，若孕妇在怀孕不足四个月时进行流产手术，将享有15天的产假待遇；
而当孕期超过四个月（包括四个月在内）进行流产手术时，则将获得42天的产假。
值得注意的是，对于生育多胞胎的母亲来说，每多生育一名婴儿，其产假便会相应地增加15天。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十八条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

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根据北京地区的法律法规和相关规定，产妇享有的法定带薪产假总计为128天，在这期间，每位孕妇都有权利享受至少15天的产前假期。
如果符合北京市相关政策的要求，产假的期限还可以进一步延长，最多可达7个月之久。
对于生产过程较为困难的产妇，其产假可以额外增加15天。
此外，若孕妇在怀孕不足四个月时进行流产手术，将享有15天的产假待遇；
而当孕期超过四个月（包括四个月在内）进行流产手术时，则将获得42天的产假。
值得注意的是，对于生育多胞胎的母亲来说，每多生育一名婴儿，其产假便会相应地增加15天。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十八条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。