律图审稿专业委员会3轮严审

你好,前两天我朋友说他不小心受了工伤,然后就想跟大家咨询一下工伤待遇中平均工资咋算?

帮助10人 6.8k浏览 匿名 2018-04-08 河南三门峡
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律师解答 共2条
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    (一)用人单位负责赔偿的部分
    1,停工留薪期工资(工伤前12个月平均工资)
    2,护理费(护理人工资或护工工资)
    3,劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金
    (二)工伤保险基金负责赔偿的部分
    1,交通费(实报实销)
    2,伙食补助费
    3,一次性伤残补助金
    4,劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金
    5,医疗费;辅助器具费 解除或终止劳动关系时离退休5年内的,如果劳动者不是因为劳动合同法38条为理由而提出解除的每年递减20%
    全文
    12 2018-04-08
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    《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时,都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言,社会保险费用的缴纳,以单位的工资总额为基数;对职工个人而言,则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。
    为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异,在计算本人工资时,需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。工伤待遇中平均工资根据《工伤保险条例》规定,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算
    全文
    13 2018-04-08
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工伤待遇中平均工资到底是怎么计算的?
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工伤待遇中平均工资多少?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿
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平均工资福利待遇是什么?
基本月薪—是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同;综合补贴—对员工生活方面基本需要的现金支持;年终奖金—农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年;销售奖金—市场人员在完成销售任务后的奖励;奖励计划—给予对公司具有突出贡献的员工的奖励;医疗保险—参加社会统筹福利保险及大病保险。
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借据丢失会计法怎么处理
[律师回复] 解析:
在处理会计凭证丢失的情况时,依据相关法律法规,我们首先提醒您,法律责任并不仅仅局限于针对单位进行罚款,罚款金额在三千元以上五万元以下不等;
同时,对于直接负责的主管理人员以及其他直接责任人来说,可能面临着两千元以上至二万元以下的罚款。
另外,若涉及到国家公职人员,他们还需按照相关规定接受行政处分。
然而,如果情节特别严重,甚至可能构成犯罪行为,此时将由县级以上人民政府进行处罚,并依法追究其刑事责任。
值得注意的是,即使没有达到犯罪程度,但若存在隐匿或者故意销毁依法应保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告等行为,也会受到相应的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国会计法》第四十二条
违反本法规定,有下列行为之一的,由县级以上人民政府财政部门责令限期改正,可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款;
对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处二千元以上二万元以下的罚款;
属于国家工作人员的,还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分:
(一)不依法设置会计帐簿的;
(二)私设会计帐簿的;
(三)未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的;
(四)以未经审核的会计凭证为依据登记会计帐簿或者登记会计帐簿不符合规定的;
(五)随意变更会计处理方法的;
(六)向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的;
(七)未按照规定使用会计记录文字或者记帐本位币的;
(八)未按照规定保管会计资料,致使会计资料毁损、灭失的;
(九)未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的;
(十)任用会计人员不符合本法规定的。
有前款所列行为之一,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
会计人员有第一款所列行为之一,情节严重的,五年内不得从事会计工作。
有关法律对第一款所列行为的处罚另有规定的,依照有关法律的规定办理。
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淮安工伤待遇平均工资是多少?
淮安工伤待遇平均工资是600元,工伤保险待遇当中有一项赔偿是牵扯到月平均工资的,因为工伤的原因所以在治疗期间的原来的工资待遇是不能够停发的,但是绝大多数的工作岗位每个月的工资不会是一成不变的,工资只能按照平均工资来计算。
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工伤赔偿
固定资产折旧投入使用次月如何计算
[律师回复] 解析:
投入使用次月的处理方法
在采用“年数总和”折旧方法时,我们会先将固定资产原值减去残值之后剩下的净额作为基础,在此基础上乘以一个每年依次减少的分数来计算每年的折旧额度。
这个分数的分子部分表示的是固定资产还可以继续使用的年数,而分母部分则反映了该固定资产已经使用过的年份及其顺序的总和。
具体地讲,年折旧额可以通过以下公式进行计算:
年折旧额=(固定资产原值-残值)×可使用年数÷使用年数的序数之和。
另外,年折旧率还可以通过计算每年尚未使用的年数除以所有年份尚未使用年数的总和得到。
具体来说,年折旧率=该年尚可使用年数÷各年尚可使用年数总和=(预计使用年限-已使用年数)÷[预计使用年限×(预计使用年限+1)÷2]。
最后,根据应计提折旧总额与年折旧率的乘积,即可得出每年需要计提的折旧金额。
法律依据:
《企业所得税法实施条例》第六十条
除国务院财政、税务主管部门另有规定外,固定资产计算折旧的最低年限如下:
(一)房屋、建筑物,为20年;
(二)飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备,为10年;
(三)与生产经营活动有关的器具、工具、家具等,为5年;
(四)飞机、火车、轮船以外的运输工具,为4年;
(五)电子设备,为3年。
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工伤保险待遇月平均工资怎么计算
工伤保险待遇当中有一项赔偿是牵扯到月平均工资的,因为工伤的原因所以在治疗期间的原来的工资待遇是不能够停发的,但是绝大多数的工作岗位每个月的工资不会是一成不变的,再加上绩效工资和其他各种奖金福利的话,工资只能按照平均工资来计算,工伤保险待遇月平均工资的计算标准就是按照受伤前12个月的工资标准除以12。
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工伤赔偿
17万会计做假账会被抓吗
[律师回复] 解析:
在会计业务中,故意制作虚伪帐目并达到逃避税收之目的者,将可能被判定犯有逃税罪行,面临刑事制裁。
逃税罪具体是指纳税人以欺骗、掩盖为主要手段,实施虚假纳税申报或拒不申报的行为,逃避应缴纳的税款数额达到较大程度,并且占据了应纳税款的至少10%。
同时,若扣缴义务人也采用同样的手法,对已经查实的税款进行隐藏或虚报,导致未缴纳或缴纳税款数额少于已扣收的税款,且此类情况达到了数额较大标准,或者因为逃税行为曾遭受过两次行政处罚,但仍继续逃税的,都将被视为逃税罪。
法律依据:
《刑法》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
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工伤保险待遇的平均缴费工资是什么意思?
工伤有赔偿,这个大部分的人根据生活常识都是明白的,那么关于工伤保险待遇的平均缴费工资是什么意思?平均缴费工资是工伤待遇规定的内容,是发生工伤之后,保险基金会的按照工人受伤前的一年内的工资进行计算,一年内的工资平均值所谓标准,对员工进行赔偿。
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工伤赔偿
4050人员他们享有哪些特殊待遇
[律师回复] 解析:
“4050”人群是指女性年龄大于等于40周岁、男性年龄大于等于50周岁的、正处於劳动年龄阶段的一类劳动者,他们都具有强烈的就业意愿,然而由于自身条件的限制(如就业条件较差、技能较为单一等),他们在劳动力市场中的竞争力相对较弱,求职难度较大。
这其中,有相当大一部分人曾是国有企业的下岗职工,他们为国家的经济体制改革做出了重要的贡献,而伴随着年龄的增长,他们的就业问题也日益凸显,已经引起了各级政府以及全社会的广泛关注。
这些人员被视为再就业过程中最为困难的一个群体,
因此,国家针对他们实施了更为优惠的政策,给予了特别的扶持与帮助。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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