在厂里不干了还扣工资怎么办

（一）与厂里友好协商，要求厂里讲清楚扣工资的合理依据，要是无故扣钱，就要求其把工资足额支付。
（二）协商没结果，可向劳动监察部门投诉，让他们责令厂里在规定时间支付克扣的工资，若厂里逾期不支付，需额外加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.员工离职后遇厂里扣工资，可先和厂里协商，让其给出扣钱的合法理由，无故克扣的要足额支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令厂里限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。厂里无故扣工资违法，员工应维权。

结论：
厂里在员工离职后扣工资，员工可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，厂里无正当理由扣工资属于违法行为。员工离职后遭遇扣工资情况，先与厂里协商是较为温和的解决方式，要求其给出扣工资的合法依据，若无故克扣，厂里应足额支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂里限期支付克扣工资，逾期不支付需加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。员工在遇到此类问题时，要积极运用法律武器维护自身权益。如果大家在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询。

厂里无正当理由扣工资违反劳动法律规定，员工有权通过合法途径维权。
1.与厂里协商。员工可要求厂里说明扣工资的合法依据，若无故克扣，应要求足额支付工资。
2.向劳动监察部门投诉。协商不成，员工可投诉，劳动监察部门会责令厂里限期支付克扣工资，逾期不支付需加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
4.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工在遇到此类情况时，冷静理性，按步骤维权，保留好相关证据，以保障自身合法权益。