一级工伤伤残能获得多少赔偿

1.一级工伤伤残赔偿涵盖多方面，包括一次性伤残补助金（27个月本人工资）、按月支付的90%本人工资的伤残津贴、依生活自理障碍程度分档的生活护理费，还有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
2.为保障工伤职工权益，用人单位应及时足额为职工缴纳工伤保险费，避免因缴费不足影响赔偿。职工需了解自身权益，在发生工伤后及时申请认定和鉴定，配合相关部门提供准确材料。相关部门要加强监管，确保工伤保险制度落实到位，让工伤职工得到应有的赔偿。

法律分析：
（1）一级工伤伤残赔偿项目丰富，一次性伤残补助金按27个月本人工资计算，能为伤者提供一次性经济支持。
（2）按月支付的伤残津贴为本人工资的90%，保障了伤者后续生活的基本经济来源。
（3）生活护理费根据生活自理障碍程度分档，体现了对不同护理需求的保障。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等也在赔偿范围内，减轻了伤者的医疗负担。
（5）本人工资的计算有明确规定，高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例时，按相应标准计算，确保赔偿公平合理。

提醒：
计算赔偿数额时要准确确定本人工资和统筹地区职工平均工资，不同地区标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿项目及标准。牢记一级工伤伤残赔偿包含一次性伤残补助金（27个月本人工资）、按月支付的伤残津贴（本人工资的90%）、生活护理费（按生活自理障碍程度分三档，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%），还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（二）准确计算本人工资。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
（三）结合实际确定赔偿数额。综合考虑当地统筹地区职工平均工资、本人工资、生活自理障碍程度等实际情况来准确核算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一级工伤伤残赔偿包含以下几方面：
1.一次性伤残补助金，为27个月本人工资。
2.按月发放伤残津贴，是本人工资的90%。
3.生活护理费分三档，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
4.支付治疗工伤的医疗、康复费用及住院伙食补助费等。

本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，具体赔偿依实际定。