2n+1赔偿是什么条件

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系和用人单位的违法行为。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除行为，要求按照“2N+1”标准进行赔偿。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。