用工违约赔偿标准是多少

结论：
用工违约赔偿分情况，用人单位违法解除合同需支付双倍经济补偿，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者若违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。如果在实际用工中遇到违约赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。