60周岁以上工伤怎么赔偿

1.60周岁以上人员通常不认定为劳动关系，而是劳务关系。

2.若因劳务受伤，按人身损害赔偿处理，赔偿项目有医疗费、误工费等。医疗费按实际支出算，误工费看误工时间和收入，护理费由护理级别和时长定，营养费遵医嘱，残疾赔偿金按伤残等级等计算，精神损害抚慰金依伤残程度酌定。

3.具体赔偿要结合实际核算，建议及时收集证据协商，协商不成可诉讼。

结论：
60周岁以上人员一般形成劳务关系，因劳务受伤按人身损害赔偿，赔偿项目多样，数额需结合实际核算，可协商或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律规定，60周岁以上人员与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务活动中受伤，按照人身损害赔偿处理。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项。医疗费以实际支出为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费由护理级别和时长决定；营养费按医嘱确定；残疾赔偿金根据伤残等级、当地收入标准和定残时间计算；精神损害抚慰金根据伤残程度等酌定。具体赔偿数额要依据实际情况精确核算。在此情况下，及时收集证据很关键，可先尝试与对方协商赔偿事宜，若协商不成可通过诉讼途径解决。如果您在这方面遇到问题，不清楚如何处理赔偿事宜，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.60周岁以上人员通常认定为劳务关系而非劳动关系，因劳务受伤按人身损害赔偿处理，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（构成伤残时）、精神损害抚慰金等项目。
2.各项赔偿计算方式不同，医疗费按实际支出算，误工费结合误工时间和收入状况，护理费取决于护理级别和时长，营养费依医嘱，残疾赔偿金根据伤残等级、当地收入标准和定残时间计算，精神损害抚慰金依伤残程度酌定。
3.具体赔偿数额需结合实际情况核算。建议及时收集相关证据，先与对方协商赔偿，若协商不成可通过诉讼解决。

法律分析：
（1）60周岁以上人员与用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系，这是基于其已达退休年龄等因素。
（2）在劳务过程中受伤，按人身损害赔偿处理，涵盖多方面赔偿项目。医疗费以实际花费为依据，这能确保伤者的治疗费用得到合理补偿。
（3）误工费结合误工时间与收入状况确定，体现了对伤者因伤减少收入的弥补。护理费根据护理级别和时长决定，以保障伤者获得相应的护理支持。
（4）营养费按照医嘱确定，有助于伤者身体恢复。残疾赔偿金根据伤残等级和相关收入标准，按一定年限计算，为因伤致残者提供经济保障。精神损害抚慰金依据伤残程度等酌定，对伤者精神上的痛苦给予适当补偿。
（5）赔偿数额需结合实际情况核算，收集证据、协商赔偿是重要步骤，协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
在处理此类赔偿时，要及时收集保存好各项费用凭证等证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以精准分析。