你好我老公找别人理论然后用语言恐吓别人然后突然被抓会怎么样

[律师回复] 你好，这种事情可以和学校反映，也可以和教育局反映

[律师回复] 你好，可以和教育局反映也可以直接报警处理

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的

[律师回复] 您好，根据描述的情况，您可能面临交通肇事逃逸的责任。建议尽快联系车主协商解决，并准备好承担相应的法律责任或赔偿责任。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 有效，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，事发时刻是否有报警

[律师回复] 具体情况可以详细说一下。

[律师回复] 不合法 可以要求经济补偿

[律师回复] 这种情况有视频的话一般交警会处罚对方的，但也不至于达到危险驾驶罪的地步

[律师回复] 你好，有增加上班时长吗

[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断：
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。

[律师回复] 你好，报警了没有，应当由交警来划分责任

[律师回复] 这种事情基本上不成立的，因为是诈骗的，你可以报警。跟对方聊天保留证据。

[律师回复] 你好，签订了相关的合同约定吗

[律师回复] 你好，一般要约定还款时间，借款原因，还款利息和诉讼法院

[律师回复] 电信诈骗立案的标准是3000元以上，你这个我感觉你是被骗了，报警的话可以立案的。

[律师回复] 您好，拖欠金额是多少？