公司不发工资被动离职怎么办

（一）与公司沟通时要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
（二）收集证据要全面且确保其真实性和有效性，比如考勤记录最好是原始的电子记录或者有公司盖章确认的纸质记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司不发工资的情况，提供自己所掌握的证据。
（四）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要清晰明确地列出自己的诉求和事实理由。
（五）提起诉讼要严格按照规定的时间进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司不发工资违法，可先和公司沟通要工资，协商不成有这些办法：
-收集证据，像劳动合同、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪情况。
-向劳动监察部门投诉，让其责令公司付工资。
-申请劳动仲裁，准备申请书和证据，要求公司支付工资和经济补偿，补偿按工作年限算。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉到法院维权。

结论：
公司不发工资是违法行为，劳动者可先与公司沟通，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资的行为违反了这一规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者与公司沟通协商是解决问题的第一步，若无法达成一致，可通过合法途径维权。收集证据是关键，劳动合同等能证明劳动关系和工资未发放的情况。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付工资。申请劳动仲裁可要求公司支付工资及相应经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律指导，可随时向专业法律人士咨询。

公司不发工资是违法行为，劳动者可先与公司沟通要求支付工资，若协商不成，可采取以下措施维权。
1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、与领导沟通记录等，以此证明与公司存在劳动关系且工资未发放。
2.向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队反映情况，由其责令公司支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。