公司破产清算，在职人员怎么处理

公司破产清算时，在职人员的权益保障需遵循法定流程，优先支付相关费用、依法处理裁减事宜，并为职工提供明确的异议解决途径。

1.优先清偿职工相关费用。公司应首先支付所欠职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应支付给职工的补偿金。这些费用在破产清偿中处于优先顺位，需优先于普通债权完成支付。

2.依法实施裁减人员程序。若确需裁减人员，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案报送劳动行政部门，之后方可进行裁减。这一程序是保障职工合法权益的必要步骤，需严格执行。

3.通过合法途径解决异议。若职工对公司支付的工资、补偿金等存在异议，可先与公司协商；协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。这些途径为职工提供了有效的维权渠道，确保权益得到维护。

法律分析：
（1）优先清偿职工核心权益费用：公司破产清算时，需优先支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应支付给职工的补偿金。这些费用属于破产债权中的优先受偿范畴，是保障职工基本生活与权益的关键。

（2）裁减人员需履行法定程序：若公司需裁减人员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取相关意见后，将裁减人员方案提交劳动行政部门报告，完成该程序后方可实施裁减。此程序旨在规范裁员行为，避免公司随意损害职工就业权益。

（3）异议解决的合法途径：职工对公司支付的工资、补偿金等存在异议时，可先与公司协商；协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。这些渠道为职工提供了多层级的法律救济，确保权益受损时能得到有效维护。

提醒：职工在公司破产清算过程中，应注意留存劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证等相关证据，以便在权益争议时能顺利通过合法途径维权。
提醒：
职工在公司破产清算期间，应妥善保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，若权益受损，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

（一）公司破产清算时，应优先支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。职工可主动向清算组核实这些费用的支付进度，确保自身权益得到保障。

（二）若公司需裁减人员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门。职工可通过工会或集体沟通的方式，对裁减方案中的不合理内容提出意见，监督公司履行法定程序。

（三）若对工资、补偿等事项有异议，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。维权过程中需保留劳动合同、工资支付记录等相关证据。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产清算时，需优先支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用和法定补偿金。

若要裁减人员，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门，之后可实施裁减。

职工对工资或补偿有异议，可先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；不服仲裁结果还能向法院起诉，维护自身合法权益。