拖欠工资和未缴纳社保怎么办

结论：遇到用人单位拖欠工资或未缴纳社保时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：
对于拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商支付；协商不成的，向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期未支付的，用人单位需加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。关于未缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴，征收机构会责令限期缴纳或补足，逾期不缴的会加收滞纳金，甚至处以罚款。劳动者还可因用人单位未缴纳社保解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。若对具体维权步骤不明确，建议咨询专业法律人士以获得针对性帮助。

当遭遇用人单位拖欠工资或未依法缴纳社保的情况时，建议优先尝试与单位友好协商，明确提出支付工资或补缴社保的诉求。若协商未能达成一致，需及时采取法律途径维护自身权益，同时注意提前收集和保存劳动合同工资发放记录社保缴费证明等相关证据材料。

1.针对拖欠工资的处理：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，该部门会依法责令用人单位限期支付拖欠的工资；若用人单位逾期仍不支付，还需按照规定向劳动者加付赔偿金。此外，也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼。

2.针对未缴纳社保的处理：可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴应缴未缴的社保费用。社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足，若逾期未履行，将依法加收滞纳金，情节严重的还会处以罚款。同时，劳动者有权以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

法律分析：
（1）遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与用人单位直接沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资。若协商未能达成一致，可向当地劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。若用人单位超过期限仍未支付，需向劳动者加付相应的赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若对仲裁裁决结果不服，还可向人民法院提起诉讼维护自身权益。

（2）对于用人单位未缴纳社保的情况，劳动者可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴应缴的社保费用。社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足社保费用，若逾期仍未缴纳，会按规定加收滞纳金，情节严重的还可能对用人单位处以罚款。同时，劳动者有权以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者在维权过程中需注意保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以便在投诉或仲裁时提供支持。不同案情的具体处理细节可能存在差异，建议根据自身实际情况进一步咨询专业人士获取针对性解决方案。

（一）针对拖欠工资的处理方式
先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。协商不成的，向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，会被要求加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

（二）针对未缴纳社保的处理方式
向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足，逾期未缴的会加收滞纳金，甚至处以罚款。劳动者还可以以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的