五险一金原来单位倒闭怎么办

（一）养老保险和医疗保险。个人账户余额归个人所有，可办理转移手续。若到新单位就业，由新单位继续缴纳；若以灵活就业人员身份参保，自行缴费。

（二）失业保险。符合条件的可申领失业保险金，需原单位出具终止或解除劳动关系证明，携带证明及相关材料到指定机构办理申领。

（三）工伤保险和生育保险。随劳动关系终止而停止，新单位入职后重新缴纳。

（四）住房公积金。符合提取条件的可申请提取余额；新单位设立公积金账户后，可办理转移手续将原账户余额转至新账户。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》：
（一）第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
（二）第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
（三）第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

原单位倒闭后，养老保险与医疗保险的个人账户余额仍归个人所有，可办理转移手续。若进入新单位工作，由新单位接续缴纳；若选择灵活就业，可自行缴费维持参保状态。

失业保险方面，符合申领条件的人员，需凭原单位出具的劳动关系终止证明，携带相关材料到指定机构申请领取失业保险金。

工伤保险和生育保险会随劳动关系终止而暂停，待新单位入职后，由新单位重新办理参保缴费。

住房公积金可按需处理：符合提取条件的能申请提取账户余额；若有新单位，可在新单位设立账户后办理转移，将原账户余额转入新账户。

结论：原单位倒闭后，五险一金可通过转移接续、自行缴纳或申领待遇等合法方式处理，个人合法权益受法律保护。
法律解析：
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，五险一金的处理方式如下。1.养老保险和医疗保险：个人账户余额属于个人财产，可办理转移手续，若到新单位就业，由新单位继续缴纳；若以灵活就业人员身份参保，可自行缴费。2.失业保险：符合条件的可申领失业保险金，需原单位出具终止劳动关系证明，携带相关材料到指定机构办理，申领条件包括失业前已缴纳失业保险费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。3.工伤保险和生育保险：随劳动关系终止停止缴纳，入职新单位后由新单位重新缴纳。4.住房公积金：符合提取条件的可申请提取余额，或办理转移手续，待新单位设立公积金账户后，将原账户余额转入新账户。若对具体办理流程或申领条件存在疑问，建议向当地社保部门或住房公积金管理中心咨询，或联系专业法律人士获取详细指导。

原单位倒闭后，五险一金的处理需结合不同险种的规则分别操作，以保障个人社保权益不受影响。

1.养老保险和医疗保险的个人账户余额归个人所有，可办理转移手续。若到新单位就业，由新单位继续缴纳；若以灵活就业人员身份参保，可自行缴费维持权益。

2.失业保险方面，符合申领条件的人员，需凭原单位出具的终止或解除劳动关系证明，携带相关材料到指定机构办理失业保险金申领。

3.工伤保险和生育保险随劳动关系终止而停止，入职新单位后由新单位重新缴纳。

4.住房公积金可选择提取或转移。符合提取条件的可申请提取账户余额；若到新单位就业，新单位设立公积金账户后，可将原账户余额转移至新账户继续使用。