遭遇老板骗签合同解决步骤有哪些

1.若遭遇老板以欺诈手段订立合同，首先要固定证据，这是解决问题的基础。然后可尝试与老板协商解决，若协商无果则行使撤销权，涉及劳动合同还可向劳动监察部门投诉。
2.具体解决步骤如下：
-固定证据：收集能证明欺诈行为的材料，像沟通记录、视听资料、证人证言等，以此证实老板存在虚构事实或隐瞒真相等行为，致使自己违背真实意思签约。
-协商解决：和老板就撤销合同及赔偿事宜沟通，明确表达撤销合同的意愿。
-行使撤销权：依据相关法律规定，受欺诈订立的合同可请求人民法院或仲裁机构撤销，需在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内提出。合同被撤销后，因该合同取得的财产应返还，老板作为过错方应赔偿因此遭受的损失。
-投诉维权：若涉及劳动合同，可向劳动监察部门投诉维护自身权益。

1.收集证据：遇到老板用欺诈手段签合同，要先收集能证明欺诈行为的材料，像聊天记录、视频音频资料、证人的证词等，以此证明老板通过编造事实或者隐瞒真相，让你在违背真实意愿的情况下签了合同。
2.协商沟通：可以和老板就撤销合同以及赔偿的事情进行交流，清楚地表明自己想要撤销合同的想法。
3.行使撤销权：按照法律规定，被欺诈签订的合同能向法院或者仲裁机构请求撤销，不过要在知道或者应当知道被欺诈这件事的一年内提出。合同撤销后，因为这个合同得到的财产要返还，老板有错就得赔偿你因此受到的损失。要是涉及劳动合同，还能向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

法律分析：
（1）固定证据是关键的第一步。收集沟通记录、视听资料、证人证言等能证明老板存在虚构事实或隐瞒真相的材料，以此证实签订合同并非出于真实意愿。
（2）接着可尝试与老板协商解决，明确表达撤销合同的意愿，并就赔偿事宜进行沟通。
（3）若协商无果，可依据相关法律行使撤销权。受欺诈订立的合同，可请求人民法院或仲裁机构撤销，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出。合同撤销后，老板应返还因合同取得的财产，并赔偿相应损失。若为劳动合同，还能向劳动监察部门投诉。

提醒：
注意收集证据要合法有效，行使撤销权要留意时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）固定证据：仔细收集能证明老板欺诈行为的材料，像双方的沟通记录、视听资料、证人证言等，以此证实老板通过虚构事实或隐瞒真相让自己违背真实意愿签订合同。
（二）协商解决：主动和老板交流，就撤销合同和赔偿相关事宜进行沟通，清楚表明自己撤销合同的想法。
（三）行使撤销权：按照民法典规定，受欺诈订立的合同可向人民法院或仲裁机构请求撤销，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出。合同撤销后，老板需返还因合同取得的财产，并且赔偿因此遭受的损失。如果是劳动合同，还能向劳动监察部门投诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。