旷工遭辞退是否可以领失业保险金

旷工被辞退的人员通常可申请失业保险金，但需同时满足三项条件。一是失业前与所在单位累计缴纳失业保险费满一年；二是失业并非本人主动意愿造成；三是已完成失业登记且有明确求职打算。

因旷工被辞退属于“非本人意愿中断就业”的情形。按照相关规定，劳动合同到期终止、被单位解除合同、被开除或辞退等情况，均符合该认定标准。

若此类人员已缴满一年失业保险费，且完成失业登记并有求职需求，即可申领失业保险金。

结论：旷工遭辞退若满足相关条件一般可领取失业保险金。
法律解析：领取失业保险金需同时满足三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记并有求职要求。旷工被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，根据社会保险法规定，被用人单位开除、除名和辞退等均符合该情形。因此，若旷工被辞退者已缴纳失业保险费满一年，且已进行失业登记并有求职要求，即可申领失业保险金。如果对自身是否符合领取条件或具体申领流程存在疑问，建议向专业法律人士或社保部门咨询获取详细指导。

旷工遭辞退通常可以领取失业保险金，但需同时满足三个法定条件才能成功申领。

1.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基础前提，要求双方按规定持续缴纳失业保险费，且累计缴纳时长达到一年及以上，才能具备申领资格。

2.非因本人意愿中断就业。旷工被辞退属于这一情形范畴，此类情况并非劳动者主动辞职或放弃工作机会，而是由用人单位发起的解除劳动关系行为，根据现行规定，被用人单位解除劳动合同、开除、除名或辞退等均符合该条件。

3.已进行失业登记并有求职要求。在满足前两个条件后，需主动到失业保险经办机构办理失业登记手续，并明确提出求职需求，后续还需配合相关部门的求职指导或推荐，保持积极的求职状态。

法律分析：
旷工遭辞退一般可以领取失业保险金，领取需同时满足三个法定条件。
（1）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基础条件，需确保缴费时长达到法定要求。

（2）非因本人意愿中断就业。旷工被辞退属于该情形，根据相关规定，被用人单位开除、除名、辞退等情形均符合非因本人意愿中断就业的认定标准。

（3）已进行失业登记并有求职要求。失业人员需主动到公共就业服务机构办理失业登记手续，同时需具备持续求职的意愿和行动，比如参加求职培训、投递求职简历等。

提醒：
符合条件的失业人员应在解除劳动关系后及时办理失业登记，避免因逾期登记影响失业保险金待遇的正常领取；若对辞退决定存在异议，可通过劳动争议调解或仲裁途径维权，但需先确认是否满足领取失业保险金的三个核心条件。