劳动争议要什么证据

（一）基础证据收集：要收集能证明劳动关系存在的基础证据，像劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、社保缴费记录、工作证或服务证等身份证明文件、考勤记录（打卡记录、考勤表），以及工作邮件、聊天记录、项目成果等证明工作内容的证据。
（二）具体争议证据补充：不同争议补充不同证据，拖欠劳动报酬补充工资欠条或欠薪确认记录；违法解除劳动合同提供解除劳动关系通知书、辞退证明或录音录像；工伤待遇争议准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据；加班费争议收集加班审批记录、考勤表或加班工作成果；未休年休假工资争议用考勤记录证明未休年假事实。
（三）利用举证责任规定：若劳动者无法提供工资支付凭证、考勤记录等证据，可根据规定要求用人单位提交。
（四）证据留存：留存上述证据的原件或复印件，保证其真实性、关联性和合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论：劳动争议案件需依争议类型针对性收集证据，且用人单位对部分事项负有举证责任，劳动者要留存证据。
法律解析：在劳动争议案件中，证据收集至关重要。基础证据用于证明劳动关系存在，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等。若有具体争议，还需补充相应证据，如拖欠劳动报酬要有工资欠条，违法解除劳动合同要有解除通知等。依据劳动争议调解仲裁法，用人单位对工资支付凭证、考勤记录等事项负责举证，劳动者无法提供时可要求其提交。劳动者应留存证据原件或复印件，保证其真实、关联、合法。在劳动纠纷中，证据是维护自身权益的关键，若遇到劳动争议不知如何收集证据或处理，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.劳动争议案件收集证据要针对不同争议类型进行。基础是收集能证明劳动关系存在的证据，这是处理劳动争议的前提。若涉及具体争议，还需补充对应证据。并且，依据相关法律，用人单位对部分事项负有举证责任，劳动者要注意证据的留存和证据特性。
2.解决措施和建议：
-劳动者入职后应及时与用人单位签订劳动合同，日常工作中注意保留工资支付凭证、社保缴费记录、工作证件等基础证据。
-遇到具体争议时，尽快收集补充相关证据，如拖欠劳动报酬就保留工资欠条等。
-当自己无法提供用人单位负责举证的事项证据时，及时要求用人单位提交。
-妥善留存证据的原件或复印件，保证证据真实、关联且合法。

1.劳动争议案件要按争议类型来收集证据。基础证据是证明劳动关系存在的，比如劳动合同、工资支付凭证（像银行流水、工资条）、社保缴费记录、单位发的工作证或服务证等身份证明、考勤记录（如打卡记录、考勤表），还有能证明工作内容的证据（如工作邮件、聊天记录、项目成果）。
2.遇到具体争议时，要补充相应证据。拖欠劳动报酬的，要有工资欠条或欠薪确认记录；违法解除劳动合同的，得提供解除劳动关系通知书、辞退证明或录音录像；工伤待遇有争议的，需工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据；加班费有争议的，要有加班审批记录、考勤表或加班工作成果；未休年休假工资有争议的，要考勤记录证明没休年假。
3.依据相关法律，用人单位对工资支付凭证、考勤记录、规章制度等事项有举证责任。要是劳动者没法提供这些，可要求单位提交。劳动者要留存好上述证据的原件或复印件，保证证据真实、关联且合法。