试用期没合同还没交社保该如何解决

1.依据法律，试用期算在劳动合同期限里。单位要在用人开始一个月内和劳动者签书面合同，没签的话从第二个月起要付双倍工资。而且，单位要在用工30天内给劳动者办社保登记并缴费，试用期也得这么做。
2.要是遇到问题，劳动者可以这么维权：首先，和单位协商，让他们补签合同、补缴社保。
3.协商不成，就向劳动保障监察部门投诉，他们会责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明有劳动关系的证据，要求单位支付双倍工资差额并补缴社保。
5.如果单位因为劳动者维权就解除劳动关系，劳动者还能要求单位支付违法解除合同的赔偿金。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位需在用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同，若未签订，从第二个月起要支付双倍工资。这是为保障劳动者的合法权益，确保双方的权利义务有明确的书面约定。
（2）用人单位自用工之日起三十日内要为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，试用期也不能例外。社保是劳动者的重要保障，用人单位有义务依法为劳动者缴纳。
（3）劳动者维权途径多样。首先可与用人单位协商，要求补签合同和补缴社保；协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，主张双倍工资差额和社保补缴。若因维权被解除劳动关系，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商是解决问题的第一步，友好沟通要求补签合同和补缴社保，和平解决矛盾。
（二）若协商不成，向劳动保障监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正错误。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以此主张双倍工资差额和社保补缴。
（四）如果单位因维权解除劳动关系，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
试用期包含在劳动合同期限内，单位应在用工一个月内签合同，三十日内办社保登记并缴费，未履行的劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权，单位违法解除劳动关系需支付赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，试用期属于劳动合同期限，单位自用工起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同，否则从第二个月起支付双倍工资。而且自用工之日起三十日内，单位就要为劳动者办理社会保险登记并缴纳保险费，试用期也得按此执行。若单位未履行这些义务，劳动者可先和单位协商，要求补签合同、补缴社保；协商无果可向劳动保障监察部门投诉，促使单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，主张双倍工资差额和社保补缴。若单位因劳动者维权而解除劳动关系，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。