死在工位上怎么算

1.在工作时间和工作岗位死亡，若符合法定情况，可当作工伤处理。比如在工作时突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就属于这种能视同工伤的情况。
2.被认定为工伤后，职工的近亲属能依法享受工伤保险待遇，其中有一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。
3.如果用人单位没有给职工依法缴纳工伤保险费，那这些待遇就得由用人单位来承担。
4.用人单位要在事故发生那天起30天内提出工伤认定申请。要是用人单位没提，职工近亲属可以在1年内向社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤的，就能按规定享受相应待遇。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位上死亡，满足特定法定情形可被视同工伤，比如突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡。
（2）一旦认定为工伤，职工近亲属能够依法享受工伤保险待遇，涵盖一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。
（3）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工近亲属应享受的相关待遇就由用人单位承担。
（4）用人单位负有在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请的责任，若其未提出，职工近亲属可在1年内向社会保险行政部门提出申请，经认定后按规定享受待遇。

提醒：职工要留意所在单位是否依法缴纳工伤保险费。若不幸发生此类情况，用人单位未及时申请工伤认定，近亲属务必在规定的1年内提出申请，以免权益受损，复杂情况可咨询专业法律人士分析。

（一）职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属应及时收集相关证据，如医院病历、死亡证明等，以便后续工伤认定使用。
（二）若用人单位依法缴纳工伤保险费，家属配合单位进行工伤认定申请；若单位未缴纳，保留与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，要求单位承担相关待遇。
（三）用人单位要在事故发生30日内提出工伤认定申请，若未提出，职工近亲属在1年内向社会保险行政部门申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：在工作时间和工作岗位死亡，符合法定情形视同工伤，近亲属可享工伤保险待遇，若单位未缴保险费则由单位承担，单位和近亲属有相应申请工伤认定的时间。
法律解析：依据法律，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。一旦认定为工伤，职工近亲属就能依法享受一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金这些工伤保险待遇。要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险支付的待遇就要由用人单位来承担。用人单位需在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，若其未提出，职工近亲属可在1年内向社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，就可按规定享受相应待遇。如果大家在工伤认定和待遇享受方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。