无限期合同是无效合同吗

（一）正确区分无限期合同与无效合同。无限期合同通常指无固定期限合同，在劳动合同、租赁合同等领域存在，其有效性与是否有固定期限无关，而是取决于订立过程是否合法、内容是否符合法律规定。

（二）在劳动合同领域，无固定期限合同的订立需符合法定情形。比如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后续订等情况，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，此类合同合法有效。

（三）判断合同无效需依据法定情形。比如合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益等，不符合这些情形的无限期合同受法律保护。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无限期合同通常指无固定期限合同，在劳动合同、租赁合同等领域都有应用。以劳动合同为例，劳动者在同一用人单位连续工作满十年等法定情形下，双方可订立这类合同。

合同无效需满足法定情形，比如一方通过欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害他人合法权益，用合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律或行政法规强制性规定等。

只要无限期合同的订立是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不损害他人和公共利益，就是有效合同，受法律保护。

结论：
无限期合同并非无效合同，只要符合法定条件即受法律保护。

法律解析：
无限期合同一般指无固定期限合同，存在于劳动合同、租赁合同等领域。以劳动合同为例，符合劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形时，可订立无固定期限劳动合同。合同无效需满足法定情形，包括一方以欺诈胁迫手段订立合同损害国家利益、恶意串通损害他人合法权益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律行政法规强制性规定等。只要无限期合同的订立是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不损害他人和公共利益，即为有效合同。若对无限期合同的效力认定或订立流程有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。

无限期合同并非无效合同，它通常指无固定期限合同，在劳动合同、租赁合同等多个领域均有存在，其有效性需结合具体合同类型及法定无效情形判断，符合法律规定的无限期合同受法律保护。

1.无限期合同有明确的定义和适用场景。以劳动合同为例，当劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形时，双方可订立无固定期限劳动合同；在租赁合同等其他领域，也存在未约定终止期限的合同形式。

2.合同无效需满足法定条件。具体包括一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；恶意串通损害他人合法权益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形。

3.无限期合同的有效性需符合法律要求。只要无限期合同的订立是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且未损害他人合法权益和社会公共利益，该合同即为有效，受法律保护。