申请工伤认定要符合什么条件

一、具备劳动关系
申请工伤认定，申请人和用人单位之间得有合法的劳动权利义务关系，这既包括正常的劳动关系，也涵盖事实劳动关系。

二、遵循三工原则
1.工作时间方面，事故伤害要发生在正常工作时间，像加班、值班等因工作需要延长的时间也算。
2.工作场所范围，日常工作的地方自然包含在内，因工作外出的合理区域以及上下班的合理路线也都算。
3.工作原因导致，比如执行工作任务时受伤，或者从事预备性、收尾性工作时受伤。

三、符合法定情形
要属于法定工伤或者视同工伤的情况，像患上职业病、因工外出期间因为工作原因受伤甚至失踪、在抢险救灾等公益活动里受伤、在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等。

四、无排除情形
不能存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，一旦有这些，就不能认定为工伤。

法律分析：
（1）存在劳动关系是申请工伤认定的基础，这意味着申请人和用人单位之间有合法的劳动权利义务关系，事实劳动关系也包含在内，它保障了劳动者即使未签订书面合同也能有申请工伤认定的可能。
（2）符合三工原则是关键。工作时间不仅是正常上班时间，加班值班等因工作需要的时间也算；工作场所涵盖日常工作地、因公外出的合理区域以及上下班合理路线；工作原因包括执行任务、从事预备或收尾性工作受伤等，这全面界定了工伤发生的时空和原因范围。
（3）属于法定工伤或视同工伤情形，如职业病、因工外出受伤或失踪等，扩大了工伤认定的范畴。同时，排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，确保工伤认定的公正性和合理性。

提醒：申请工伤认定需仔细准备材料证明各条件，不同情况可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系：要收集能证明与用人单位存在劳动权利义务关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，若为事实劳动关系，还可收集考勤记录、同事证言等。
（二）判断是否符合三工原则：仔细核对事故伤害发生时间是否在正常工作、加班值班等工作需要的时间内；确认发生地点是否属于日常工作场所、工作外出合理区域或上下班合理路线；明确受伤是否因执行工作任务、从事预备或收尾性工作导致。
（三）对照法定工伤或视同工伤情形：看是否属于职业病、因工外出受伤或失踪、在公益活动中受伤、工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况。
（四）排除禁止情形：确保不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

结论：申请工伤认定需存在劳动关系，符合三工原则，属于法定或视同工伤情形，且不存在排除工伤认定的情形。
法律解析：根据相关法律规定，申请工伤认定要多方面条件达标。首先得有劳动关系，这保障了劳动者与用人单位间的合法劳动权益关联。符合三工原则强调了事故与工作在时间、地点和原因上的紧密联系，确保是因工作引发的伤害。属于法定或视同工伤情形进一步明确了可认定工伤的具体情况。同时排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，保证工伤认定的公正性和严肃性。如果在工伤认定方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。