协商辞退不成改调岗降薪怎么办

法律分析：
（1）明确单位行为的违法性。根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。单位在协商辞退不成后擅自调岗降薪，属于未经协商变更劳动合同的行为，不具有法律效力。劳动者可通过书面方式拒绝单位的调岗降薪要求，明确表示不同意变更劳动合同内容。

（2）向劳动监察部门投诉。若单位强制实施调岗降薪，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正违规行为，恢复原岗位及工资待遇。

（3）申请劳动仲裁维权。劳动者需收集相关证据，包括原劳动合同、工资支付凭证、调岗降薪通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。诉求可包括要求单位恢复原岗位和工资标准，若因单位强制调岗降薪导致劳动者离职，还可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者需注意保留所有与调岗降薪相关的书面证据，避免因证据不足影响维权结果；若需申请劳动仲裁，应在法定时效内提出，以免丧失胜诉权。