女性产假被辞退赔偿多少数目合适

结论：
女职工产假期间被用人单位违法辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金及产假待遇损失，也可要求继续履行劳动合同。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若用人单位未足额支付产假工资或生育津贴，女职工可要求补足差额。具体赔偿数额要结合工作年限、月平均工资及未付待遇确定。比如工作三年、月均工资五千元的女职工，赔偿金就是三万元，还能补足产假期间待遇差额。女职工面对此类情况，可根据自身意愿选择要求赔偿金和待遇损失补偿，也可选择继续履行劳动合同。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体解决方案。

1.女职工产假期间被用人单位违法辞退，可主张违法解除劳动合同赔偿金和产假待遇损失，也可选择要求继续履行劳动合同。违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若用人单位未足额支付产假工资或生育津贴，女职工可要求补足差额。
2.解决措施和建议：
-女职工应及时收集与工作年限、工资发放、产假待遇支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-先与用人单位协商解决赔偿或继续履行合同事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉。
-也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

1.女职工产假期间遭用人单位违法辞退，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时赔偿产假待遇损失。
2.按法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据职工在该单位的工作时长来算，工作满一年给一个月工资，工作超六个月但不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.如果单位没给够产假工资或者生育津贴，女职工能要求补上差额。具体的赔偿金额要结合工作年限、月平均工资以及未支付的待遇来确定。比如工作三年，月平均工资五千元，赔偿金就是三万元，并且单位要补上产假期间待遇的差额。
4.女职工也可以选择让单位继续履行劳动合同。

法律分析：
（1）女职工产假期间被用人单位违法辞退，有两种维权选择。一是可主张违法解除劳动合同的赔偿金及产假待遇损失。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。
（2）若用人单位未足额支付产假工资或生育津贴，女职工可要求补足差额。具体赔偿数目需结合工作年限、月平均工资及未付待遇确定。
（3）女职工也可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系并享受应有的产假待遇。

提醒：
女职工遇到此类情况，应保留好劳动合同、工资流水、产假相关证明等证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。