劳务用工工人受伤怎么办

（一）受伤后及时就医并妥善留存医疗凭证，像病历、费用清单、票据等，这是后续索赔的重要依据。
（二）收集能证明劳务关系存在的证据，比如劳务合同、工作安排记录、报酬支付记录等，以确定责任主体。
（三）明确过错责任，若接受劳务方未提供安全防护或指示有误致损害，承担主要或全部责任；若提供劳务方自身操作不当或未注意安全，可减轻接受劳务方责任。
（四）协商无果时，可向人民调解委员会申请调解，也可向有管辖权的法院提起侵权损害赔偿诉讼，诉求涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳务用工工人受伤按民法典关于劳务关系侵权责任规定处理，根据双方过错担责，不适用工伤保险条例，应主张侵权赔偿。
法律解析：
民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。受伤后操作流程为：一是立即就医并保留医疗凭证；二是固定劳务关系存在的证据；三是分析过错责任，接受劳务方有过错应担主要或全部责任，提供劳务方自身有过错可减轻对方责任；四是协商不成可调解或诉讼，诉求合理费用。劳务关系与劳动关系不同，不适用工伤保险条例，不能主张工伤待遇，只能直接主张侵权赔偿。如果遇到劳务用工受伤赔偿问题，情况复杂且涉及诸多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务用工工人受伤应依据民法典中劳务关系侵权责任规定处理，根据双方过错承担相应责任，且不适用工伤保险条例，需直接主张侵权赔偿。
2.解决措施和建议：
-受伤后及时就医并妥善保留所有医疗凭证，像病历、费用清单、票据等。
-固定能证明劳务关系存在的证据，例如劳务合同、工作安排记录、报酬支付记录等。
-对过错责任进行分析，若接受劳务一方未提供安全防护条件或指示有误导致损害，需承担主要或全部责任；若提供劳务一方自身操作不当或未履行安全注意义务，可减轻接受劳务方责任。
-若双方协商不成，可向人民调解委员会申请调解，也可向有管辖权的人民法院提起侵权损害赔偿诉讼，诉求涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。

劳务用工时工人受伤，需依据民法典中劳务关系侵权责任的相关规定处理。
一是提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责。
二是具体操作步骤：
1.受伤后及时就医，保留好病历、费用清单、票据等全部医疗凭证。
2.固定能证明劳务关系存在的证据，像劳务合同、工作安排记录、报酬支付记录等。
3.分析过错责任，若接受劳务方没提供安全防护条件或指示有误导致损害，要承担主要或全部责任；若提供劳务方自身操作不当或没尽到安全注意义务，可减轻接受劳务方责任。
4.协商无果时，可向人民调解委员会申请调解，也能向有管辖权的法院提起侵权损害赔偿诉讼，可诉求医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。
三是要注意，劳务关系不适用工伤保险条例，不能主张工伤待遇，应直接主张侵权赔偿。