劳动仲裁公司注册资料由谁举证

（一）劳动者应积极通过企业信用信息公示系统等公开渠道查询并获取公司注册资料，以此证明用人单位主体资格，完成初步举证责任。
（二）若用人单位否认自身主体资格，劳动者可要求其提供相反证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这表明劳动者对自己主张的用人单位主体资格有举证责任，若用人单位有相反证据掌握在其手中却不提供，要承担不利后果。

结论：
劳动仲裁中劳动者主张与用人单位存在劳动关系，需举证证明用人单位主体资格，即提供公司注册资料，否则仲裁申请可能因被申请人主体不明确不被受理。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。公司注册资料是证明用人单位主体资格的基础证据，劳动者可通过企业信用信息公示系统等公开渠道查询获取。在劳动仲裁里，劳动者作为主张与用人单位存在劳动关系的一方，要先完成初步举证责任，提交公司注册资料来确认被申请人适格。若劳动者无法提供，仲裁申请会因被申请人主体不明确而不被受理。虽用人单位若否认自身主体资格应提供相反证据，但劳动者先提供公司注册资料是必要前提。若在劳动仲裁中对于举证等问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.在劳动仲裁中，劳动者主张与用人单位存在劳动关系时，有责任举证证明用人单位的主体资格，也就是要提供公司注册资料。这是因为依据相关法律规定，当事人对自己提出的主张需提供证据，而公司注册资料是证明用人单位主体资格的基础证据。
2.劳动者可通过企业信用信息公示系统等公开渠道获取公司注册资料。若无法提供，仲裁申请可能因被申请人主体不明确而不被受理。
3.若用人单位否认自身主体资格，需提供相反证据，但劳动者要先完成初步举证责任，提交公司注册资料来确认被申请人适格。

解决措施和建议：
1.劳动者在遇到劳动纠纷准备申请仲裁时，应及时通过公开渠道查询并获取用人单位的注册资料。
2.若查询过程中遇到困难，可向当地工商行政管理部门咨询求助。
3.平时工作中注意收集与用人单位相关的各类资料，以便在需要时能顺利完成举证。

1.在劳动仲裁里，要是劳动者主张和用人单位存在劳动关系，就得证明用人单位的主体资格，也就是要提供公司注册资料。因为按照相关法律，谁提出主张谁就得拿出证据。
2.公司注册资料是证明用人单位主体资格的基本证据，劳动者能通过企业信用信息公示系统等公开途径去查询获取。
3.如果劳动者没办法提供公司注册资料，仲裁申请可能会因为被申请人主体不明确而不被受理。
4.要是用人单位否认自身主体资格，就得拿出相反的证据。不过原则上，劳动者要先完成初步的举证责任，提交公司注册资料来确定被申请人是合适的。