法律分析:
(1)老板不让干活的行为构成违约。根据法律规定,合同成立后双方应当全面履行合同约定的义务,老板未按合同提供工作机会,违反了合同的核心义务,属于违约行为。
(2)可优先与老板协商解决。协商时可提出要求,包括让老板继续履行合同提供工作,以及赔偿因违约造成的损失,例如前期为工作准备的费用、误工期间的合理收入损失等。
(3)协商不成需收集相关证据。需准备的证据包括合同文本、与老板的沟通记录、前期准备工作的支出凭证等,这些证据是后续维权的关键。
(4)可通过法定途径维权。比如向劳动监察部门投诉,由其介入处理;若合同中有仲裁条款,可申请仲裁;若无仲裁条款,则可向法院起诉,要求老板继续履行合同或承担违约责任、赔偿损失。
提醒:
维权过程中需妥善保存所有相关证据,避免因证据缺失导致维权困难;若情况复杂或损失较大,建议咨询专业法律人士获取具体指导。