请问，员工在试用期内单方解除合同需要赔偿吗？谢谢。

[律师回复] 结论：能。
解析：
试用期满后，用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
另外，劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（劳办发[1995]16号）也对此进行了具体的规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；
若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
从法条
的含义看，劳动者必须在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位方可解除劳动合同。

[律师回复] 结论：能。
解析：
试用期满后，用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
另外，劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（劳办发[1995]16号）也对此进行了具体的规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；
若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
从法条
的含义看，劳动者必须在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位方可解除劳动合同。

[律师回复] 结论：能。
解析：
试用期满后，用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
另外，劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（劳办发[1995]16号）也对此进行了具体的规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；
若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
从法条
的含义看，劳动者必须在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位方可解除劳动合同。

[律师回复] 结论：能。
解析：
试用期满后，用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
另外，劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（劳办发[1995]16号）也对此进行了具体的规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；
若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
从法条
的含义看，劳动者必须在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位方可解除劳动合同。

[律师回复] 结论：能。
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试用期满后，用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
另外，劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（劳办发[1995]16号）也对此进行了具体的规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；
若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
从法条
的含义看，劳动者必须在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位方可解除劳动合同。