女职工因流产休假被辞退怎么赔偿

（一）女职工流产后，应及时向用人单位提交医院出具的流产证明和休假申请，明确休假天数。怀孕未满4个月流产的，可申请15天产假；怀孕满4个月流产的，可申请42天产假。

（二）若用人单位在产假期间辞退女职工，女职工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位需恢复劳动关系并支付产假期间的工资。

（三）若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女职工流产后享有法定休假权利，怀孕未满四个月流产的可休十五天产假，满四个月流产的可休四十二天产假，用人单位需依法保障这一休息权益。

用人单位在女职工流产休假期间辞退属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，单位需执行该要求；若劳动者不愿继续或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

结论：
女职工流产享有法定产假，用人单位在此期间辞退属违法解除劳动合同。

法律解析：
根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位在女职工产假期间辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动权益被侵害的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

女职工流产期间依法享有法定休假权利，用人单位在此期间辞退女职工属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

1.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，这是法律明确规定的休假权利，用人单位应当依法保障。

2.若用人单位在女职工产假期间辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行劳动合同。

3.若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4.经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。