劳务派遣年限算不算是经济补偿金

（一）明确工作年限计算原则。判断与同一劳务派遣单位是否保持连续劳动关系，若连续，则工作年限计入经济补偿金计算年限。
（二）应对用工单位退回情况。当被用工单位退回，派遣单位依法解除劳动合同时，按在派遣单位的连续工作年限计算经济补偿金。
（三）处理不同派遣单位变更。在不同派遣单位间变更劳动关系且未中断时，需判断是否符合连续计算情形来确定工作年限是否计入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
劳务派遣中的工作年限是否计入经济补偿金计算年限，取决于与派遣单位是否保持连续劳动关系，连续工作年限是计算依据之一。
法律解析：
依据劳动合同法，劳务派遣单位是用人单位，和被派遣劳动者存在劳动关系，经济补偿金计算以劳动者在用人单位的连续工作年限为准。若被派遣劳动者和同一派遣单位保持连续劳动关系，其工作年限应计入经济补偿金计算年限；若被用工单位退回，派遣单位依法解除劳动合同，经济补偿金按在派遣单位的连续工作年限算；若劳动者在不同派遣单位变更劳动关系且未中断，要视是否符合连续计算情形确定。在劳务派遣关系中，工作年限的计算对经济补偿金影响重大。如果遇到劳务派遣中经济补偿金计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣中的工作年限是否计入经济补偿金计算年限确实要依据具体情形判断。核心在于劳动者与派遣单位的劳动关系是否连续，只要与同一派遣单位保持连续劳动关系，其工作年限通常应计入经济补偿金计算范畴。
2.解决措施和建议：
-劳动者应妥善保存与派遣单位的劳动合同、工资发放记录等材料，以证明自身工作年限。
-派遣单位和用工单位需规范管理，在劳动者工作调动、退回等环节做好相关手续和记录。
-若发生争议，劳动者可通过合法途径如劳动仲裁维护自身权益，确保工作年限正确计入经济补偿金计算。

1.劳务派遣里工作年限是否算入经济补偿金计算年限，得看具体情况。按照法律，劳务派遣单位是用人单位，和被派遣劳动者有劳动关系。
2.经济补偿金计算按劳动者在用人单位的连续工作年限来。要是被派遣劳动者和同一家劳务派遣单位一直保持劳动关系，那在该单位的工作年限要算进经济补偿金计算年限。
3.若劳动者被用工单位退回派遣单位，之后派遣单位依法解除劳动合同，经济补偿金按劳动者在派遣单位的连续工作年限算。
4.劳动者在不同派遣单位间变更劳动关系且没中断，要根据是否符合连续计算的情形来确定。
5.总之，在劳务派遣中，与派遣单位的连续工作年限是计算经济补偿金的依据之一。